Reprueba Tabasco en ofrecer mejores salarios y puestos de liderazgo a mujeres: IMCO

Tabasco se encuentra reprobado en generar incentivos para mejorar las condiciones laborales para las mujeres como mejores ingresos, mayor participación en puestos de liderazgo y en políticas de flexibilidad, afirmó el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).

De acuerdo al estudio denominado “Estados con lupa de género 2022”, Tabasco se ubicó en el lugar 24 de las 32 entidades del país al obtener solo 32.7 de 100 puntos en la evaluación de 18 indicadores comprendidos en la entrada, permanencia y crecimiento de las mujeres en el mercado laboral.

El IMCO afirmó que “estas disparidades frenan el potencial económico del país y limitan la autonomía económica de las mujeres”.

De acuerdo al organismo, Tabasco, así como Puebla, Oaxaca, Guerrero, Hidalgo, Guanajuato, Veracruz, Tlaxcala y Chiapas, que completan los últimos lugares del ranking nacional, tienen una tasa de participación económica femenina similar a la de Turquía.

En contraste, estados como Colima, tienen una condición similar a la que se vive en Estados Unidos para el género.

Las 5 mejores posicionadas 

IMCO señaló que cada entidad vive una realidad distinta en México pues en estados como Ciudad de México, Baja California, Baja California Sur, Colima y Nuevo León “una mujer que vive en las cinco mejores entidades dedica en promedio 68% más horas a tareas del hogar y de cuidado en comparación con el tiempo que dedica un hombre, pues a nivel nacional esta desigualdad alcanza un 72%.

En cuanto a permanencia laboral, los tres estados con mejor desempeño en este pilar son Nuevo León, Ciudad de México y Aguascalientes. Sin embargo, estas entidades enfrentan retos importantes como una alta brecha salarial, baja cobertura en educación en la primera infancia y un número alto de mujeres con jornadas laborales largas.

Agregó que a nivel nacional el 55% de las mujeres están ocupadas en la informalidad.

Planteamiento ante el escenario 

IMCO resaltó la importancia de que los gobiernos estatales entiendan que deben generar incentivos para ofrecer empleos de calidad que permitan a las mujeres continuar en la economía remunerada.

Por ello, propuso avanzar hacia la aprobación y asignación de presupuesto para un Sistema Nacional de Cuidados asequible y de calidad; generar incentivos para que empresas implementen políticas vida-trabajo para sus empleados; desarrollar habilidades en niñas y mujeres que mejoren sus oportunidades en el mercado laboral e incentivar la corresponsabilidad de cuidado en la primera infancia a través de permisos de paternidad extendidos.