Buscará Coparmex acuerdo con trabajadores para que no haya vacaciones en temporadas altas

Se buscará un acuerdo con los trabajadores para evitar que se autoricen vacaciones en temporadas altas dependiendo del giro de cada empresa, para que se respete la ley de vacaciones dignas y se mantengan las utilidades, reveló el presidente de la Coparmex Tabasco, José Luis Zúñiga Lozano.

Señaló que a pesar de las dificultades económicas que padecen las empresas y las familias mexicanas por la cuesta de enero que se ha prolongado, el sector patronal ha logrado cumplir con el incremento al salario mínimo, sin embargo, el nuevo esquema de vacaciones afecta las utilidades de todos.

“Pues ha sido un año difícil como todo un año, como toda cuesta compleja, producto de las fiestas decembrinas, los gastos que se tienen en noviembre y diciembre y bueno la cuesta no ha sido nada fácil, sin embargo se ha logrado mantener la responsabilidad y la obligatoriedad de las empresas formales para cubrir los incrementos al salario mínimo. - ¿Y con respecto a las vacaciones dignas? - Es un error en la productividad de la empresa y que también no va a beneficiar del todo el colaborador, recordemos que el colaborador también tiene que ver con el reparto de utilidades y a menor utilidades, menor reparto y pierde tanto la empresa como pierde el colaborador, pero también va a perder el gobierno en la recaudación de los impuestos correspondientes”, afirmó.

En ese sentido, señaló que, para que se respete la Ley, las empresas formales buscarán acuerdos con sus colaboradores para evitar que se autoricen vacaciones en las temporadas altas y así mantener las utilidades.

“A lo que nosotros le apostamos es a buscar un diálogo con los colaboradores, venimos saliendo de una pandemia que dejó muy lastimada la economía de todos, del empresario y de las familias y lo que más queremos es trabajar, lo que menos necesitamos hoy por hoy es vacacionar, sino generar riqueza, que mucha falta nos hace, la ley se va a cumplir como siempre la hemos cumplido en el sector patronal y empresarial formal, vamos a buscar el diálogo, el consenso, acuerdos que convengan mutuamente y yo creo que tiene que ver con la naturaleza de la empresa, el ejemplo que pongo de la empresa que se dedican a servicios, pues el acuerdo será que en esos periodos de temporada alta para esa empresa no se autoricen vacaciones, para una empresa que se dedica al tema restaurantero procede lo mismo, para una empresa que se dedica al tema del calzado, de venta de vestidos en diciembre va a ser fatal, por los costos que se van a incrementar, yo creo que se va a llegar a un acuerdo”, concluyó.