Senado aprueba Ley de igualdad salarial entre hombres y mujeres

Este miércoles el Senado aprobó por unanimidad la reforma sobre igualdad salarial, que elimina la discriminación entre hombres y mujeres en materia laboral.

Contempla garantizar igualdad salarial cuando se desempeñe un trabajo de igual valor; prohibir que se oferten empleos con cualquier tipo de discriminación o uso de lenguaje sexista; impulsar políticas que fortalezcan el acceso de las mujeres al empleo; que los centros de trabajo obtengan certificados de igualdad laboral y no discriminación; entre otros puntos.

Durante su intervención, Ricardo Monreal citó un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre cómo los estereotipos afectan los ingresos de las mujeres.

“Las mujeres suelen ser, de acuerdo con este estudio, contratadas con un salario inferior de los hombres debido a los estereotipos existentes basados en el arquetipo del hombre como sostén de la familia. Así como el tiempo presencial que le atribuyen es más limitado debido a la responsabilidades familiares de la mujer, y por tanto ella obtiene menos remuneración, incluso a pesar de cumplir con los resultados previstos”.

Al votar a favor, la senadora tabasqueña Mónica Fernández Balboa celebró que con la aprobación se hará justicia a las mujeres.

“Mónica Fernández Balboa a favor porque la igualdad salarial es justicia para las mujeres”, externó.

Claudia Ruiz Massieu, senadora del PRI, expuso que en México las mujeres ganan 85 pesos por cada 100 que ganan los hombres por realizar el mismo trabajo.

“Sin embargo, hoy la brecha salarial sigue siendo una realidad cotidiana para millones de trabajadoras en el país. Hoy una trabajadora mexicana gana, en promedio, 85 pesos por cada cien que reciben sus compañeros hombres por realizar el mismo trabajo”

La panista Kenia López citó cifras del IMCO para exponer la problemática de este tema en nuestro país.  

“Hoy las mujeres estamos trabajando, pagando impuestos, aportando al erario, siendo proveedoras, increíblemente las mujeres, por igual trabajo, ganamos menos que los hombres. Cifras reportadas por el IMCO estiman que las mujeres ganan hasta 30 por ciento menos que los hombres en nuestro país”.

La iniciativa elimina cualquier impacto negativo que la situación familiar de una persona pueda tener en su salario. Además, establece un certificado como estímulo que promueve la autoridad competente a los centros de trabajo para acreditar que cuentan con prácticas de igualdad de género y no discriminación y favorecen el desarrollo integral de sus trabajadoras.