Productividad contra salud mental: El reto de Recursos Humanos para atraer personal en 2024

Las áreas de Recursos Humanos (RRHH) tienen como meta para este 2024 un incremento en la productividad, algo contrario a la opinión de trabajadoras y trabajadores, que esperan que estos departamentos se enfoquen en el bienestar integral de la plantilla laboral, indicó un informe de la plataforma de empleo OCC, citado por El Economista.

Entre los mayores retos de los profesionales de Recursos Humanos está la retención y la atracción de talento, así como lograr un buen clima laboral, encontró el estudio Tendencias de Recursos Humanos 2024. 

"Los resultados indican que la retención de talento sigue siendo mencionado por Recursos Humanos como el principal reto, pues el 73 por ciento ve este punto como el gran desafío para 2024. Sin embargo, ésta es una preocupación especial en las empresas grandes, pues el 80 por ciento señaló que conservar al personal será lo más complicado este año", indicó el diario.

Mientras que para un 64 por ciento de los encuestados, el reto será la atracción de personal con habilidades más desarrolladas, con el perfil requerido para cada puesto y con valores que empaten con los del centro de trabajo.

Únicamente tres de cada 10 encuestados del área de RRHH tiene como objetivo enfocarse en el bienestar integral de los trabajadores, lo que representa una caída de 18 puntos porcentuales respecto del año pasado, reveló el medio.

"También reportaron un menor interés en la salud mental de las colaboradoras y los colaboradores, sólo el 28 por ciento mencionó que dedicará especial atención en ese tema en 2024. Esto es ´16 puntos porcentuales menos´ que el año pasado", continuó el reporte.

En contraste, para el 49 por ciento de quienes buscan un empleo el bienestar integral debería ser el enfoque de las áreas de RRHH, un porcentaje que sube al 41 por ciento cuando se trata de personas de entre 41 y 50 años.

El segundo tema más importante para quienes buscan empleo es la salud mental, con un 44 por ciento que consideró que este es el pendiente que deben priorizar las áreas que se dedican a gestionar el capital humano; las personas de 20 a 30 años son las que más se manifestaron a favor de esta consideración, con 47 por ciento.

"Los expertos de Recursos Humanos buscarán enfocar sus estrategias en la productividad y cumplimiento de los objetivos del Negocio. Sin embargo, deben cuidar las expectativas de los colaboradores, quienes demandan principalmente un enfoque al bienestar integral", apuntó el reporte.

De acuerdo con los resultados, para los trabajadores el bienestar integral consiste primordialmente en el respeto de los tiempos de descanso -desconexión por periodos breves como el tiempo de comida y del final de la jornada- y la procuración de chequeos médicos, aunque también tiene que ver con la salud física y financiera -cajas de ahorro, seguros de gastos médicos y programas de capacitación en finanzas personales-, así como la salud financiera, la prevención de factores de riesgo psicosocial y la flexibilidad laboral.

También el uso de inteligencia artificial está sobre la mesa de cómo impactará en el área de recursos humanos; la mitad de las personas encuestadas consideró que esta tecnología contribuirá a la precisión en la selección de candidatos a algún empleo. 

El estudio entrevistó entre diciembre de 2023 y enero de 2024 a cerca de seis mil 500 personas que trabajan en el área de Recursos Humanos, así como a trabajadoras y trabajadores de otras áreas y a personas en búsqueda de empleo.

Esta información fue publicada originalmente en http://yotambien.mx/ un portal sobre discapacidad inclusiva