Prevé Salud que empleados no se vean afectados por acudir a vacunarse en horario laboral

Ante el avance de la vacunación anticovid en grupos más jóvenes que forman parte de la población empleada, la Secretaría de Salud consideró que no debe haber descuentos en los salarios si es necesario que las personas acudan en horario laboral.

“El comprobante de vacunación con la fecha en la que se aplicó la vacuna, puede y debería ser suficiente para que las personas empleadoras no le afecten a las personas trabajadoras en sus derechos, en su salario”.

Ricardo Cortés Alcalá, director general de Promoción de la Salud, dijo que aunque en la ley se consideran varias razones de salud para faltar al trabajo, entre ellas las preventivas como la vacunación, sería un acuerdo entre empleado y empleador que no haya afectaciones en caso de que el trabajador tenga que faltar para acudir a vacunarse.

Además, destacó que es un beneficio para las empresas, pues estarían previniendo brotes de COVID-19.

“Disminuyen el riesgo de que la empresa tenga brotes y pérdidas mayores que el hecho de dejar ir a vacunarse a parte de su personal. Por el momento es un acuerdo entre particulares”.